Vliv Agile na společnost
Z cyklu "AGILE mimo IT"
Dopady agilních transformací na životy lidí a jak je možné některé agilní principy využít v běžném životě.
Korporace a organizace, které se řídí Agile principy přistupují k vytváření hodnot jinak. Jejich lidé mají prostor přemýšlet a chovat se přirozenějším, organickým způsobem. Tento odlišný prožitek z práce se přenáší do jejich naladění a tedy i soukromých životů.
Jak může Agile v práci přispět k lepšímu životu doma?
Představte si, že nemusíte každý den řešit, kde získáte materiály, komu zavolat, co je vlastně důležité a jaká jsou očekávání nadřízených. Namísto toho máte vše připravené a strukturované. Máte přístup ke zdrojům a informacím, které k dosažení hodnoty potřebujete. Domů se vracíte lépe naladění než v minulé firmě. Jste komunikativní a aktivní, protože jste nestrávili celý den řešením problémů, kterým se dalo předejít. Cítí to vaše druhá polovička i děti. Mají díky tomu lepší prožitek ze společného času, který si ponesou s sebou zítra do školy, ale i po zbytek života a celou tu dobu je bude ovlivňovat.
Zaměříme se na témata:
- Jaký vliv má Agile na naší společnost
- Co se stane, když zavede velká firma Agile a jak to pozná laik z ulice
- Jak zefektivnit spolupráci v rámci rodiny
Pojďte se aktivně zapojit do našeho meetupu. Zapojte se do diskuze a sdílejte své zkušenosti případně popište váše potíže. Následná diskuze bude doplněná o doporučení speakerů.
Můžete se těšit na hosta Magdalénu POŘÍZKOVOU.
Magda má přes dvacet le
t zkušeností z poradenství a managementu, vedla různě velké týmy a transformační projekty v mnoha odvětvích. Pracovala pro korporace, malé firmy i startupy na třech kontinentech. Specializuje se na transformace, agilitu a inovace. Zajímá se o to, jak do byznysu dostat kreativní myšlení. V minulosti zaváděla inovační kulturu ve Škoda Auto nebo transformovala MallGroup po mergeru. Její současné projekty jsou třeba v Red Bull, CNC nebo podpora nových agilních týmů v ČSOB.
Speakeři
Jan Železný
Posledních 7 let je v centru Honzova zájmu Agile - prošel si pozice od Scrum Mastera přes Agile Coache, Tribe Agile Coache a Head of Agile. V současnosti se hlavně zabývá strukturálními zásahy, inteligentním designem organizací a zaváděním změny včetně metrik a komunikace, které změnu provázejí.
Nedílnými součástmi Honzova přístupu k práci jsou systemika, systémové myšlení, kontextová komunikace, hierarchie a sebeorganizované týmy. Vystudoval Masovou a Sociální komunikaci a je certifikovaným systemickým performance coachem.
Během své praxe byl najat řadou významných institucí v Čechách a na Slovensku. V současnosti pracuje pod hlavičkou firmy ableneo, kde působí jako organizační coach a expert na zavádění změny. Na základě svých zkušeností je Honza přesvědčený, že se metodika musí přizpůsobit realitě každé organizace a každý případ je třeba řešit individuálně.
Petr Holodňák
"Před časem mi někdo řekl: Ty seš takovej Zdeněk Pohlreich pro firmy. Říkáš jim, co dělají blbě, ale hlavně, jak to mají dělat líp!"
A víte co? Ono to vlastně docela sedí." :)
Během praxe Petr poznal, že ať už se jedná o oblast bankovnictví, IT nebo třeba průmysl, “jádro pudla” není v technologiích a nástrojích, ale v lidech. Jeho zájmem i expertízou je tedy HR, ale ne ve smyslu Human Resources, ale Human Relations.
Petr věří, že ať už pomáhá firmám s managementem, strategií, komunikací, cashflow nebo třeba se zlepšením výroby/vývoje, v jádru jde vždy o motivaci lidí, o to, jak vnímají smysl práce, o přístup nadřízených k podřízeným, o firemní kulturu.
Tomáš Leidl
Tomáš své zkušenosti a energii investuje 18 let v IT sektoru, primárně do oblasti bankovních a finančních služeb. Ve své práci rád používá vizualizaci a kreativitu. Pracoval jako metodik, projektový manažer a team leader. Nyní je součástí velkého transformačního programu v Komerční bance jako Agilní Tribe kouč. Pomáhá týmům, aby byly efektivnější, pracovaly na produktech, co dodávají hodnotu a zároveň přijaly změnu ve firemní kultuře.
Cena: |
Vstup zdarma |
Online
1,5h
17:00
- 16.03.2021
Mohu poradit?