Jak se stát IT expertem?
Chci samostatnost jako OSVČ |
Chci pracovat jako zaměstnanec |
Chci jen částečný úvazek |
Kde jsou zásadní rozdíly mezi OSVČ a HPP?
Pracovní poměr nebo podnikání? Čekat každý měsíc na výplatní den nebo aktivně posílat faktury? Je výhodnější pracovat dle zákoníku práce nebo občanského zákoníku?
Přinášíme sadu informací a informačních zdrojů, ale rozhodnutí necháme čistě na Tobě.
Zaměstnanec |
OSVČ | |
---|---|---|
Právní rámec |
Zákoník práce |
Občanský zákoník |
Pracovní doba |
Dle dohody se zaměstnavatelem |
Stanovuje si sám |
Vyhledávání projektů |
Povinnost zaměstnavatele |
Hledá si sám alokaci |
Odměna |
Pevná mzda plus bonusy |
Dle výkonnosti, tj. za více odpracované doby více peněz |
Odvody státu |
Není možné ovlivnit |
Lze ovlivnit výší nákladů |
Rozvržení pracovní doby |
Dle rozhodnutí zaměstnavatele |
Určuje si sám |
Ukončení spolupráce |
2 měsíční výpovědní doba |
Dle objednávky/smlouvy. Většinou je nutné dokončit sjednaný objem práce. |
Samotný výkon práce |
Vykonává osobně |
Po vzájemné dohodě může pověřit třetí osobu |
Minimální výdělek |
ANO |
NE |
Splatnost odměny |
Nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce. |
Dle dohody s objednatelem tj. 14 až 90 dní |
Náklady spojeném s výkonem práce |
Na náklady zaměstnavatele |
Náklady nese sám |
Úraz či nemoc |
Zákonný nárok na odškodnění |
Nutné sjednat komerční pojištění |
Dovolená |
Minimálně 4 týdny zákonné dovolené |
NE |
Firemní benefity |
Dle nabídky zaměstnavatele |
NE |
Editováno:
Ivana Lehkoživová, advokátka