Jak se stát IT expertem? - Contractors - portál pro IT specialisty

Chci samostatnost jako OSVČ

uzavřeme objednávku na konkrétní projekt v souladu se všeobecnými obchodními podmínkami
stanovíme specifickou cenu za projekt a hodinovou cenu za vícepráce
každý měsíc vystavíš fakturu po akceptaci jednotlivých milníků projektu
pracovat budeš většinou na straně zákazníka na své vlastní náklady
můžeš si u nás zapůjčit pracovníky nástroje (notebook, mobil, auto aj.)
získáš výhody ze spolupráce nad rámec měsíční fakturace

Chci pracovat jako zaměstnanec

uzavřeme pracovní poměr, který se zakládá pracovní smlouvou
každý měsíc Ti bude pravidelně chodit mzda dohodnutá ve mzdovém výměru
jako zaměstnavatel Ti budeme vyhledávat adekvátní projekty dle tvé odbornosti
pracovat na projektech budeš na naše náklady
získáš firemní benefity dle aktuální nabídky

Chci jen částečný úvazek

uzavřeme Dohodu o provedení práce nebo Dohodu o pracovní činnosti
stanovíme si rozsah práce na projektu, na který se dohoda uzavírá
dohodneme si specifické podmínky spolupráce
tento typ spolupráce aplikujeme většinou na krátkodobou spolupráci
každý měsíc Ti bude chodit odměna dle akceptovaného výkazu práce

Kde jsou zásadní rozdíly mezi OSVČ a HPP?

Pracovní poměr nebo podnikání? Čekat každý měsíc na výplatní den nebo aktivně posílat faktury? Je výhodnější pracovat dle zákoníku práce nebo občanského zákoníku?

Přinášíme sadu informací a informačních zdrojů, ale rozhodnutí necháme čistě na Tobě.

	Zaměstnanec	OSVČ
Právní rámec	Zákoník práce	Občanský zákoník
Pracovní doba	Dle dohody se zaměstnavatelem	Stanovuje si sám
Vyhledávání projektů	Povinnost zaměstnavatele	Hledá si sám alokaci
Odměna	Pevná mzda plus bonusy	Dle výkonnosti, tj. za více odpracované doby více peněz
Odvody státu	Není možné ovlivnit	Lze ovlivnit výší nákladů
Rozvržení pracovní doby	Dle rozhodnutí zaměstnavatele	Určuje si sám
Ukončení spolupráce	2 měsíční výpovědní doba	Dle objednávky/smlouvy. Většinou je nutné dokončit sjednaný objem práce.
Samotný výkon práce	Vykonává osobně	Po vzájemné dohodě může pověřit třetí osobu
Minimální výdělek	ANO	NE
Splatnost odměny	Nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce.	Dle dohody s objednatelem tj. 14 až 90 dní
Náklady spojeném s výkonem práce	Na náklady zaměstnavatele	Náklady nese sám
Úraz či nemoc	Zákonný nárok na odškodnění	Nutné sjednat komerční pojištění
Dovolená	Minimálně 4 týdny zákonné dovolené	NE
Firemní benefity	Dle nabídky zaměstnavatele	NE

Editováno:

Ivana Lehkoživová, advokátka

www.lehkozivova.cz

RM3C3858_web_oříznutá.jpg